Sosyal medyada yapılan bir paylaşımda, ‘Business Insider’ kaynak verilerek, yeni iş başvurusu yapan birinin işe alınma ihtimalinin %0.4 olarak hesaplandığı iddia edilmiş. Peki bu iddia doğru mu?
EDİTÖR: DEMET İLCE
Business Insider, ortalama bir iş ilanına 242 başvuru geldiğini, dolayısıyla tek bir başvuru sahibinin işe alınma ihtimalinin %0.4 olduğunu gerçekten raporladı. Business Insider, geçenlerde yayımladığı haber analizde Greenhouse adlı işe alım yazılımı sağlayıcısından, ‘ortalama iş ilanı son çeyrekte 242 başvuru aldı’ şeklinde özel veri kullandığını yazmış. Makale bu veriye dayanarak, “bir kişinin ortalama ilana gönderdiği özgeçmişin işe dönüşme olasılığı yaklaşık %0.4 demiş.
Ancak Tek Başına Gerçek Bir İşe Alınma Oranı Değil
%0.4’ü genelleştiremeyiz. Çünkü her ilana sadece bir kişi alınmıyor. Bazı işler birden fazla kişi alıyor. Bu durumda oran artıyor.
Başvurular nitelik bakımından da eşit değil. Birçok başvuru uygunsuz veya yararsız olabiliyor. İşe alım sürecinde görüşmeye çağrılanların oranı çok daha düşük oluyor.
Adaylar birden çok ilana başvuruyor. Tek bir kişinin birden çok ilana başvurması, ilan başına düşen ayrı gerçek kişiler sayısını bozabiliyor.
Ayrıca sektör, seviye ve coğrafya farkı çok büyük. Örneğin kıdemli mühendis, giriş seviyesi satış elemanı, hemşire, akademik pozisyonlar hepsi farklı başvuru hacimlerine ve farklı dönüşüm oranlarına sahip.
İç adaylar, referral’lar ve aktif arama yoluyla işe alınanlar da ayrı. Birçok işe alım doğrudan iç aday veya referansla çözülüyor. İlanlara gelen başvuruların hepsi eşit şansa sahip değil.
Business Insider veriyi Greenhouse’dan alıyor. Greenhouse, kullanıcı tabanı belirli büyüklükteki şirketleri ve coğrafyaları kapsıyor, yani tüm iş ilanlarını temsil etmeyebilir. Greenhouse’un kendi raporları iş arayan ve işe alan taraflardaki trendleri açıklıyor ancak küresel tüm ilanların tek tek işe alınma oranı olarak doğrudan dışa genellenmesi dikkat gerektiriyor.
Bazı şirketler, çok daha düşük veya farklı oranlar verebiliyor. Örneğin bir haber Business Insider’a benzer dönemde Figure AI gibi bir startupa on binlerce başvuruya karşılık yüzlerce işe alım olduğunu belirtmiş. Bu örnekte işe alma oranı %0.24 olmuş. Bu da ilan başına başvuru sayısı arttıkça ilan bazlı şansın düştüğünü gösteren örneklerden biri.
Yani özet olarak, Business Insider’ın paylaştığı Greenhouse verisine dayanan hesaplama gerçek. Business Insider bunu raporlamış ve 242 uygulama, %0.4 sonucunu vermiş. Ancak bu evrensel, bireysel veya her başvuru için doğru bir işe alınma ihtimali oranı değil. Gerçek oran; sektör, pozisyon, şirket büyüklüğü, başvuru niteliği, pozisyona alınacak kişi sayısı ve başvuru danışanlarına bağlı olarak çok değişiyor.
Greenhouse Ne?
Greenhouse, şirketlerin işe alım süreçlerini dijital olarak yönettiği bir ATS yani Aday Takip Sistemi ve işe alım yazılımı platformu. Bir şirketin iş ilanı açmasını, aday başvurularının toplanmasını, CV’leri filtrelemesini, mülakat süreçlerini planlamasını ve kimin işe alındığını sistem üzerinden kaydetmesini sağlıyor. Yani bir ilana kaç kişinin başvurduğu, kaçının görüşmeye çağrıldığı ve kaçının işe alındığı gibi veriler Greenhouse üzerinde tutuluyor. Genellikle Greenhouse’ı orta ve büyük ölçekli şirketler, teknoloji şirketleri, uluslararası firmalar ve kurumsal İK ekipleri kullanıyor. Greenhouse, binlerce şirketin ve milyonlarca başvurunun verisini anonimleştirerek ‘Hiring Report’ adlı raporlar hazırlıyor. Ancak Greenhouse verilerinin bir kişinin bireysel işe girme şansını ölçmediğini, her sektörü temsil etmediğini ve Türkiye özelinde veri sunmadığını hatırlatmakta fayda var.
Türkiye’de ATS’ler Nasıl Çalışıyor?
Türkiye’de şirketler, ilanı ATS içinde açıp genelde Kariyer.net, LinkedIn, Eleman.net ve İŞKUR gibi platformlarda otomatik olarak dağıtır. Aday, ilan sitesinde başvurduğunu zanneder ancak başvuru şirketin ATS’ine düşer. ATS ise anahtar kelimelere, deneyim yılına, eğitim bilgisine, lokasyona, ücret beklentisine vs bakar. Örneğin ilanda ‘ileri seviye Excel’ yazıyorsa ve CV’de ‘Excel’ geçmiyorsa başvuru otomatik olarak elenebilir. Türkiye’de ATS’ler uygun olmayan şehir, ücret beklentisinin yüksek olması, deneyim yılının tutmaması ve anahtar kelimenin eksikliği gibi filtrelerle çalışıyor ve bu aşamada başvuruların %60-80’i eleniyor.
KAYNAKLAR:
https://www.businessinsider.com/bi-today-newsletter-november-24-job-seekers-hiring-market-2025-11
https://www.greenhouse.com/blog/greenhouse-2025-workforce-hiring-report
https://www.hrpeak.com.tr/en/applicant-tracking-system-ats
https://www.eleman.net/is-rehberi/nedir/ats-uyumlu-cv-nedir-h12828
İddialar ve Gerçekler 
Yorum bırakın